Desnudando a Fresh People #06 | Especial Fresh Village ?

¡El Fresh People Team está de vuelta!

Contar con un equipo completamente enfocado en impactar en sus OKRs nos ha permitido, junto al hecho de que no tenemos costes de oficina, organizar un team building donde pudimos juntarnos todos, por fín, y compartir vivencias durante cinco días en la costa blanca. Llamamos a la experiencia: The Fresh Village. ?

Cinco días de convivencia repletos de diferentes emociones que nos han permitido sentir que tenemos la salud y la confianza que realmente necesitamos como equipo, para afrontar los próximos retos.

La realidad es que la gestión de personas es siempre el punto de mayor complejidad en cualquier proyecto. De hecho, muchos de los solopreneurs con los que tengo la suerte de compartir tiempo y proyectos, me recuerdan la dificultad que hallan en la gestión de equipo, de ahí, su poco interés por la creación del mismo. Otros muchos emprendedores de éxito recuerdan que siempre, lo más complicado: las personas.

Muchas veces sufres porque no eres capaz de compartir con claridad tus ideas, o porque éstas calen realmente en el equipo. La exigencia erosiona las relaciones y dejas de sentir que aquello que estás haciendo tiene sentido. Sí, gestionar personas es realmente complicado para un proyecto incipiente (nosotros no íbamos a ser menos), pero dada nuestra experiencia en la materia, sabemos cómo afrontar estas situaciones desde el inicio.

Es muy reconfortante ver que las conversaciones y conexiones que se han creado, tanto a nivel profesional como a nivel personal, nos han dotado de una base de confianza para afrontar la exigencia que nos depararán los próximos meses.

De hecho, para estos retos vamos a necesitar a un/a compañero/a que se una a la Piña como Head of Growth (Marketing B2B). Si conoces a alguien que pueda encajar en Fresh People, escríbeme o compártele la oferta.

La Visión para nosotros se resume en una respuesta a la siguiente pregunta: “Si nos mantenemos comprometidos con nuestro propósito ¿Qué conseguiremos?” Así construímos y visualizamos el impacto que queremos generar en todos nuestros stakeholders actuales y futuros (hace nada publicamos este post).

La sesión tuvo la siguiente estructura:

Todavía no hemos llegado a final de trimestre, pero la situación era idónea para llevar a cabo este tipo de sesión y dedicarle el cariño necesario. Fue una sesión muy completa, gracias al trabajo de la Visión del día anterior, el equipo tenía ideas frescas y ganas de aportar y participar.

Lo mejor de todo fue la claridad con la que tod@s hablamos de los diferentes contextos del negocio. Salimos muy reforzados y con acciones y proyectos muy coherentes para ejecutar durante el próximo mes.

Esperamos que te haya gustado esta edición especial de Desnudando a Fresh People. Lo que más nos ilusiona es que podáis extraer ideas de gestión de personas de todo lo que os contamos y que podáis aplicarlas en vuestros equipos.

En la próxima edición volveremos a hablar de los OKRs de Fresh People y de nuevos retos concretos.

¡Gracias por leernos!

Best, ?